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山东郓城辉腾包装彩印有限公司
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郓城辉腾热缩包装有限公司成立于2003年,地处经济繁华、交通便利、信息集中的鲁西南地区。厂房面积达1000多平方米,拥有先进的吹膜、印刷、制袋等机器设备,是国内热缩包装行业的主要生产企业。 我们的主要产品为:PVC收缩标签、PVC收缩膜、PVC收缩袋、PVC收缩包装、热缩膜。
  PVC热缩膜具有良好的透明性,可印刷。PVC热缩标签适用于各种产品,如线团、饮料瓶、化装品、瓶盖、电池等。PVC热缩套管主要应用于电线接头及各种电容器上,具有良好的绝缘性。
  我公司率先引进了一系列世界技术设备。如ASYQD-E系列电脑中档组合式凹版印刷机,QFJ型系列微机控制自动分切机,RZD-A型系列高速(三伺服)三边封拉链直立制袋机,ZP型系列折边收卷机,RQ型系列高速电脑切片机等。除此之外,我公司还采用原材料,并不断吸收国内外同行的技术优点,不断探索与创新,制造出性能好的产品。
  一、指导思想
  以先进的企业文化建设理论为基础,以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德,提高企业知名度、文明度、美誉度,增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的,坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设,弘扬企业精神、实践企业价值观,实现企业发展战略与员工愿景有机统一,经营者理念与员工观念和谐,员工内心世界与外部环境同步改善,建设和谐企业,推动我公司“三个文明”建设协调发展。
  二、年度工作目标
  进一步挖掘和弘扬企业精神内涵,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展。
  三、企业文化建设应遵循和坚持的原则
  1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。
  四、具体实施办法
  (一)、员工思想导向宣传工作方面:
  1、成立公司企业文化建设小组,负责公司企业文化的推广。
  2、创立公司内部刊物,具体方案如下:
  (1)、创刊理念:进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展;
  (2)、刊物形式:杂志;
  (3)、刊物规格:用a4纸进行双面彩色印刷;
  (4)、刊物的名字:在全公司内以有奖征集的形式进行征集,经过筛选,最后报总经理审批实行;
  (5)、出版周期:每一个季度出版一期;
  (6)关于稿件:稿件以公司内部员工提供为主,稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导,维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度,对被刊登的稿件进行奖励,提高员工参与的积极性,形成一种积极向上的氛围;
  (7)、出版时间:计划每两个月出版一期;
  3、在内部树立公司企业文化标识牌。
  在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌,此项工作计划4月份前完成。
  4、加强内部的宣传导向,张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图。
  进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上(或者黑板上)。
  5、提炼公司员工行为规范。
  为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则,同时推动公司企业文化宣传工作的开展。
  6、制作机动部岗位服务区域关系图。
  (二)、开展活动方面
  1、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。
  2、开展员工技能知识竞赛。
  3、在全公司范围内开展安全知识竞赛。
  4、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛。
  5、组织一次年度优秀员工评比。
  (三)、员工沟通
  定期建立员工与管理人员面对面的对话,建立新型员工关系。
  1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会,了解不同层次人员的需求,对员工提出的问题给予解答,建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。
  2、人事行政部经常和广大员工沟通交流,及时的把握广大员工的思想动态,需求,及时的进行思想引导。
  3、大力推进员工合理化建议活动,充分发挥广大员工的积极性和创造性,群策群力,不断改进公司的管理。
  4、加强意见箱的管理,及时发现、处理员工的意见和矛盾。